Programa de Trainee para mulheres negras encerra inscrições em 1º de novembro
Programa de Trainee da Cogna é voltado para mulheres negras (cis ou trans) e oferece vagas com salário mensal de R$ 8 mil
A Cogna, o maior grupo de educação do Brasil, lança seu primeiro programa trainee, que será voltado exclusivamente para mulheres negras (cis ou trans), e que tem como objetivo prepará-las para ocupar cargos de liderança.
O projeto é mais uma ação prática da companhia para atingir as metas ESG de aumentar para 40% o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) e de ter 50% de mulheres em cargos de liderança, assumidas publicamente por meio dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor.
Para participar, as interessadas devem ter concluído a graduação entre 2016 e o primeiro semestre de 2022, em qualquer instituição de ensino superior, e ter disponibilidade para jornada de trabalho de 44 horas semanais, com atuação em modelo híbrido em São Paulo ou remota, dependendo da área de atuação.
Não é necessário conhecimento de inglês.
A inscrição para o processo deve ser feita até o dia 1º de novembro pelo site https://99jobs.com/cogna-educacao/jobs/269530 .
São 15 vagas disponíveis com salário mensal de R$ 8 mil, além de pacote de benefícios.
Processo Seletivo do Programa Trainee da Cogna
O processo seletivo terá entrevistas com o time de Gente e Cultura e lideranças, avaliação de alinhamento cultural, dinâmicas, além da apresentação de um case final para a diretoria executiva da empresa.
As aprovadas passarão por uma jornada de aprendizagem com desenvolvimento para se tornarem líderes.
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O programa terá uma duração de 18 meses no modelo de job rotation, para que possam conhecer todas as áreas da Cogna, e oferece uma trilha de desenvolvimento que conta com uma curadoria especial de cursos e trilhas, cursos de curta duração, bolsas de pós-graduação, palestras e encontros com o Indique Uma Preta e convidados, além de mentoria.
O projeto foi uma parceria estratégica com a consultoria Indique Uma Preta, especializada em diversidade e inclusão racial para conectar pessoas negras ao mercado de trabalho.
A Indique atuará desde o onboarding até o acompanhamento dos talentos e de seus futuros gestores, que passarão por um treinamento voltado para sensibilização e educação sobre o tema.
A 99jobs também apoia o projeto, atuando nas etapas de recrutamento e seleção e com um workshop sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Segundo dados da FGV (Fundação Getúlio Vargas), atualmente, das 48,8 milhões de mulheres negras com idade para trabalhar, apenas 51,5% estão no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou empregada. Ainda segundo a instituição, em 2022 essas mulheres estão recebendo menos da metade do que os homens brancos e o equivalente a 60% do rendimento médio das mulheres brancas/amarelas para trabalhos equivalentes.
Assim, por meio do programa, a Cogna busca contribuir para mudar essa realidade e incluir mais mulheres negras no mercado de trabalho, com oportunidades iguais para todas.
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Além disso, a iniciativa vai ao encontro dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor, em que foram definidas 14 metas de ESG ligadas à estratégia da companhia com destaque para Diversidade, Equidade e Inclusão, como a busca pela equidade de gênero nos cargos de liderança e na governança da empresa, o aumento para 40% no número de cadeiras de liderança ocupadas por pessoas negras (pretos e pardos), o aumento de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% e a representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+ no Conselho de Administração.
Todos esses índices estão previstos para serem alcançados até 2025.